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在生活中也是这样，要是在我们身边有一个人低调而出色，我们总是忍不住用好奇的眼光去猜测他，读解他。

华为，不是完美，更不是异类，他不过是踏实认真的走了二十多年，不张扬不自夸。我们是不是应该抛却有色眼镜，客观的来评价他？

“不做温水里的青蛙”――是自然的。企业发展到一定规模，给中基层员工提供的上升机会无法避免的缩小，特别是在一个稳定发展的企业中。更何况，这里的员工，大多数从学校毕业就加入了华为。试想，有多少人一辈子只在一家企业任职，华为，确实还没有这样的底蕴。反过来，年轻人，幻想与浮动也是情理之中。

“一位离开华为多年，却仍对华为有着深切了解的华为人宣称：华为的流动率至少在20%。”――不够真实有力的数据，往往给论点的表述带来负面效果。

“其实华为员工离开华为后进行的职业选择基本上是非常窄的”――一个人，如果他有着在华为练就的良好职业素养、过硬专业技能，相信他的路，会越走越宽。

感谢华为。祝福所有带着“华为烙印”的人。